La giunta del Comune di Perugia ha deciso di bandire 23 nuovi posti di lavoro entro la fine dell’anno, come parte del Piano integrato di attività e organizzazione (Piao) per il triennio 2024-2026. Questo documento strategico delinea le necessità di personale dell’ente per il periodo in questione, prevedendo una serie di concorsi pubblici.
Tra i ruoli che verranno messi a concorso vi sono: due istruttori tecnici, tre istruttori tecnici direttivi, due istruttori direttivi informatici, un dirigente amministrativo, un dirigente tecnico, cinque agenti di polizia locale e nove istruttori amministrativi contabili.
Focus sui profili amministrativi
Particolare attenzione è stata riservata agli istruttori amministrativi contabili, per cui il concorso è considerato prioritario. Il Comune sottolinea la necessità di procedere rapidamente, dato che la graduatoria dell’ultimo concorso è ormai esaurita. Tale graduatoria sarà essenziale per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per eventuali esigenze a tempo determinato, che potrebbero sorgere a causa di cessazioni del servizio o progetti legati al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr). Anche le graduatorie per i vigili urbani sono state esaurite, rendendo urgenti nuovi bandi.
Riorganizzazione in vista e numeri attuali
Un discorso a parte riguarda i concorsi per dirigenti tecnici e amministrativi, che verranno affrontati successivamente, dopo che la nuova giunta avrà completato la riorganizzazione dell’ente. Questo processo coinvolgerà decisioni delicate, come la nomina del direttore generale e del segretario comunale.
Al momento, il personale del Comune di Perugia conta 1.018 dipendenti. Le 23 nuove assunzioni previste serviranno a compensare i 24 pensionamenti attesi entro la fine dell’anno. L’età media del personale attuale è di 52 anni, con una distribuzione di 398 uomini e 620 donne. Tra i dipendenti, 409 possiedono una laurea, 496 un diploma, e 113 hanno conseguito la licenza media.
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