La Regione Umbria introduce uno sportello psicologico dedicato ai dipendenti di Palazzo Donini. Il servizio, richiesto dal Comitato unico di garanzia che si occupa del benessere dei lavoratori dell’ente, nasce con l’obiettivo di affrontare situazioni di disagio, stress e conflitti nell’ambiente professionale.
L’assessorato al Personale ha inserito lo sportello di ascolto psicologico tra le misure di welfare aziendale e ha pubblicato un avviso per individuare un professionista esterno. Alla selezione hanno risposto 190 candidati, che saranno valutati sulla base di titoli ed esperienza.
La fase iniziale sarà sperimentale e durerà fino al termine del 2026, con un costo massimo previsto per la Regione di 30 mila euro.
Un servizio per il benessere organizzativo
Secondo quanto riportato negli atti dell’amministrazione regionale, lo sportello nasce per promuovere il benessere individuale e organizzativo all’interno della Giunta regionale.
La dirigente del servizio Risorse umane ha stabilito, sulla base di una delibera regionale e in conformità con la direttiva del Ministero per la Pubblica amministrazione, l’istituzione di un servizio rivolto al personale del comparto e alla dirigenza.
L’obiettivo è quello di:
- prevenire situazioni di disagio lavorativo;
- favorire la risoluzione di conflitti;
- accompagnare i dipendenti nel superamento di difficoltà personali e professionali;
- migliorare il clima organizzativo.
Negli atti viene evidenziato che lo psicologo del lavoro non è presente tra le figure professionali dell’organico regionale e non rientra nei profili previsti dall’ordinamento dell’amministrazione.
Per questo motivo si è scelto di ricorrere a un professionista esterno.
Un incarico fino al 31 dicembre 2026
L’avviso prevede un incarico professionale con durata dalla firma del contratto fino al 31 dicembre 2026, periodo coincidente con la prima fase sperimentale dello sportello.
Il compenso stabilito è di 75 euro l’ora, con un massimo di 400 ore complessive e un importo massimo lordo complessivo di 30 mila euro. Il pagamento avverrà in base alle attività realmente svolte, con liquidazioni trimestrali dopo la presentazione dei report previsti e il saldo finale dopo la relazione conclusiva.
La selezione tra 190 candidature
Le candidature raccolte saranno sottoposte a una valutazione comparativa da parte di una commissione nominata dal dirigente competente.
La selezione terrà conto soprattutto di:
- titoli formativi;
- specializzazioni;
- abilitazioni professionali;
- esperienza maturata in attività coerenti con l’incarico;
- precedenti esperienze, in particolare nel settore della pubblica amministrazione.
Il professionista individuato dovrà mettere a disposizione anche un proprio studio per lo svolgimento dei colloqui individuali.
Il contesto della gestione del personale regionale
La scelta arriva dopo le osservazioni della Corte dei conti sulla gestione del personale regionale durante la parifica del bilancio 2025.
La sezione di controllo aveva evidenziato alcune criticità, tra cui il ricorso agli incarichi dirigenziali ad interim, arrivati a 15 su 52 posizioni, oltre alle proroghe degli incarichi oltre i limiti previsti.
La magistratura contabile aveva inoltre chiesto un rafforzamento dei sistemi di controllo interno e della gestione del personale, oltre a interventi sul tema della parità di genere nelle nomine delle società partecipate e delle agenzie regionali.
Un modello già adottato in altri enti
Lo sportello psicologico per i dipendenti pubblici non rappresenta una novità assoluta. Un servizio analogo è stato attivato anche dal Comune di Perugia all’inizio dell’anno, dopo una fase sperimentale di sei mesi.
L’iniziativa si inserisce in una tendenza sempre più diffusa negli enti pubblici, che puntano a strumenti di supporto psicologico per migliorare il benessere dei lavoratori e prevenire situazioni di difficoltà organizzativa.
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