In un periodo economico contraddistinto da instabilità e fluttuazioni continue a livello globale, dall’Umbria arriva un messaggio chiaro e positivo: la TR Italy Spa, impresa con sede a Fossato di Vico, ha infatti scelto di riconoscere ai propri collaboratori un premio di risultato medio pari a 1.700 euro in busta paga. Si tratta del valore più alto nella storia della società, che conta 120 dipendenti e fa parte dal 2014 del gruppo britannico Trifast plc, specializzato nella produzione di sistemi di fissaggio.
Questo incentivo economico, frutto di un accordo siglato con il coinvolgimento di Fim Cisl, Fiom Cgil Umbria, RSU aziendale e Confindustria Umbria, vuole essere un riconoscimento concreto del ruolo decisivo svolto dai lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Non a caso, l’iniziativa viene definita dall’amministratore delegato di TR Italy, Stefano Pisoni, come un modo per valorizzare non solo produttività, efficienza e qualità, ma anche sicurezza e benessere dei lavoratori: «Il nostro impegno è mettere sempre le persone al centro – sottolinea Pisoni – specie in periodi caratterizzati da contesti difficili e sfidanti per l’intero mercato globale».
La somma sarà distribuita nella busta paga di luglio, proprio per garantire un concreto sostegno economico alle famiglie in vista delle ferie estive. Un segnale forte e chiaro di attenzione verso le esigenze dei propri collaboratori.
Innovazione e sostenibilità, le chiavi del successo di TR Italy
Il sito produttivo di Fossato di Vico si conferma un punto di riferimento strategico per il gruppo Trifast plc, producendo annualmente circa 1,2 miliardi di pezzi, prevalentemente viti personalizzate su specifiche dei clienti, in particolare per applicazioni automotive, per grandi produttori di elettrodomestici e per il settore delle infrastrutture intelligenti.
TR Italy Spa registra un fatturato annuo di circa 32 milioni di euro, di cui il 70% generato proprio dallo stabilimento umbro, che rappresenta una realtà industriale solida e radicata sul territorio, capace di mantenere una posizione di rilievo grazie a qualità, innovazione e sostenibilità.
In quest’ottica, significativa è la strategia ESG (Environment, Social, Governance) attuata dall’azienda: il sito di Fossato di Vico dispone già di un impianto fotovoltaico da 823 kW, al quale, a partire dal prossimo settembre, si aggiungerà un ulteriore impianto da 531 kW, coprendo così quasi il 40% del fabbisogno energetico annuale dell’azienda.
Coinvolgimento e trasparenza come elementi distintivi
Oltre al premio economico, la società pone particolare attenzione alla condivisione interna dei risultati aziendali. Due volte l’anno, infatti, i lavoratori partecipano direttamente a incontri in cui vengono illustrati e discussi i bilanci semestrali e annuali, per stimolare un confronto aperto e un coinvolgimento consapevole di tutto il personale nelle dinamiche aziendali.
Questo modello di coinvolgimento, trasparenza e attenzione verso i dipendenti rappresenta un esempio positivo, soprattutto in un momento storico caratterizzato da una crisi generalizzata della motivazione e dell’attaccamento al lavoro, definita spesso come “disaffezione” verso il proprio ruolo e l’impresa stessa.
Segnale positivo in un contesto industriale incerto
In un contesto in cui il settore degli elettrodomestici attraversa cicliche crisi e l’automotive risente di rallentamenti strutturali, l’esempio di TR Italy Spa dimostra che puntare sulle persone, con azioni concrete e incentivi tangibili, può garantire un ritorno certo e misurabile in termini di risultati e competitività.
TR Italy Spa, grazie a questa scelta di premiare i dipendenti, si pone quindi come un riferimento per altre realtà industriali locali e nazionali, evidenziando con chiarezza che la centralità delle persone è la prima garanzia di crescita e successo duraturo.
